Daño Moral en el Trabajo
Indemnizaciones
En Indemnity Advocacy trabajamos en las más diversas áreas del derecho, buscando recuperar las pérdidas indebidamente experimentadas por los clientes.
Estas indemnizaciones, según el caso concreto, actualizadas, suelen oscilar entre R $ 2.000,00 (dos mil reales) y R $ 20.000,00 (veinte mil reales).
Nuestro equipo de abogados está especializado y seguramente podrá asistirlo en la búsqueda de los derechos que le corresponden. Operamos en todo el Estado de Santa Catarina, más específicamente en Joinville, Jaraguá do Sul, Blumenau, Florianópolis, Balneário Camboriú, Criciúma y alrededores.
Daño Moral por Trabajar en Condiciones Degradantes
El derecho a la indemnización por daño moral presupone la prueba de la conducta culpable del empleador, el daño al trabajador y el vínculo causal entre el acto del empleador y el daño sufrido.
El mal saneamiento de las instalaciones sanitarias, la falta de baño en la obra, así como la falta de un lugar adecuado para las comidas y acceso al agua potable, además de la precariedad del alojamiento, demuestran actitudes lícitas del empleador. (jefe), siendo debida indemnización por dolores y sufrimientos.
Esto se debe a que le corresponde al empleador ofrecer condiciones de trabajo adecuadas a quienes hacen factible la actividad, con estricto cumplimiento de las normas de higiene, salud y seguridad en el trabajo, ya que no se puede tratar a las personas de la misma forma que se opera. una maquina.
Como el trabajador está expuesto a condiciones de trabajo degradantes, la vulnerabilidad de su dignidad personal queda configurada, dando lugar a su derecho a reclamar el pago de la indemnización por daño moral, según lo dispuesto en la Constitución Federal y el Código Civil brasileño.
Por tanto, dado que el trabajador no goza de condiciones de trabajo dignas y saludables, se ha degradado el principio de la dignidad de la persona humana y el valor social del trabajo, de carácter constitucional. En estas situaciones, también se prevén situaciones de accidentes laborales como consecuencia del incumplimiento de las normas reglamentarias.
Desde otro norte, el hecho de que el trabajo se realice de manera externa, en la calle, no implica que el empleador esté libre de cuidar las condiciones en las que se presta. En cualquier caso, es responsabilidad del empleador hacerse cargo de tales condiciones.
Por tanto, la prestación de servicios en condiciones inadecuadas, capaces de generar situaciones de manifiesta agresión a la intimidad, la seguridad y la salud, constituye, inequívocamente, un trabajo degradante, que da lugar a una indemnización por daño moral.
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Daño Moral por Acoso Moral en el Trabajo
El Derecho Laboral nació en el ámbito industrial, de origen obrero y sólo más tarde abarcó otras actividades económicas, apareciendo primero en el ámbito del Derecho Privado y luego en el del Derecho Público.
Como consecuencia de la peculiar subordinación al contrato con relación laboral, el trabajador se encuentra bajo la potestad directriz y disciplinaria del empresario, siendo este último el responsable de organizar la producción y asumir los costes derivados de su empresa.
El empresario debe apegarse a la realización de los valores que la Ley del Trabajo pretende realizar, encontrando sus límites en la dignidad del ser humano, siendo titular del poder directivo y disciplinario. También tiene la tarea de brindar condiciones que garanticen el bienestar físico y psíquico del trabajador, procurando frenar todos los excesos.
En cuanto al acoso laboral, se puede externalizar mediante un trato excesivamente riguroso, con órdenes de "alcanzar metas" a toda costa y demandas de trabajo que superen las fortalezas del empleado. La humillación sufrida también ocurre con acoso sexual, insultos y lesiones raciales. Las tácticas de regaño van desde el rechazo hasta el daño criminal.
El empleado objetivo está sujeto a difamación, abuso verbal, conducta agresiva y trato frío e impersonal. En este marco, algunas víctimas suelen ser elegidas para realizar las tareas más desagradables posibles, aquellas que nadie más quiere realizar, o se les da deliberadamente un trabajo excesivo, los esfuerzos por trabajar productivamente son saboteados, no se les proporciona --o se les retiene-- la información necesaria para el desempeño de la actividad, recibe apodos despectivos, sufre aislamiento, recibiendo siempre comentarios despectivos, etc.
La víctima del acoso se siente agredida en su dignidad y pierde la autoestima, ya que la persona que lo acosa actúa con frecuencia, de manera agresiva, de manera cínica e implacable, imposibilitando reaccionar lo suficiente para remover las circunstancias, atentando contra la integridad física y salud mental de la víctima. empleado, dejándolo aislado y descentrado. La situación provoca sufrimiento físico y psíquico, conduce a la enfermedad e incluso a la muerte, y se traduce en un fenómeno presente en la vida actual de los trabajadores que lesiona directamente su dignidad, afectando también su patrimonio material.
Como se ve, dado que el patrimonio humano está formado por bienes tangibles, tangibles, que se pueden medir económicamente, y sin embargo esa parte inmaterial, intangible, formada por sentimientos como el honor, la autoestima, el pudor y la personalidad, le corresponde al Ley para reparar todo tipo de lesión, ya sea material o inmaterial, por lo que el trabajador lesionado, a través del acoso moral, ha asegurado protección judicial, especialmente porque la Constitución de 1988 garantizó la dignidad como derecho fundamental de todos los brasileños.
Por tanto, la prestación de servicios en condiciones inadecuadas, capaces de generar situaciones de manifiesta agresión a la intimidad, la seguridad y la salud, constituye, inequívocamente, un acoso moral en el trabajo, que da lugar a una indemnización por daño moral.
Daño Moral Resultante de la Revista Personal
Para configurar el deber de reparación del daño moral, que presupone la vulneración de los derechos de la personalidad, debe concurrir, como requisitos esenciales de esta forma de obligación, el error de conducta del agente, por acción u omisión (acto ilícito), infracción contra un bien jurídico específico del postulante (la existencia del daño), la relación de causalidad entre la conducta antijurídica y el daño causado (causalidad), así como la culpa del agente infractor.
El acto del registro personal realizado por algunas empresas, incluso sin contacto físico, atenta contra la intimidad del trabajador y vulnera el principio de dignidad del trabajador, quien es sometido a una situación indudablemente embarazosa, resultante de la sospecha de haber cometido un delito , no estando, por tanto, autorizado por la potestad directiva del empleador.
Muchas revistas van más allá de los límites de la razonabilidad, ya que los empleados se ven sometidos a situaciones desconcertantes o claramente embarazosas, dejando configurado el deber de indemnizar, por abuso del poder directivo del empleador.
Por tanto, el registro personal del empleado o de sus objetos, realizado en exceso o no conformidad, constituye, inequívocamente, un acto ilícito, que da lugar a indemnización por daño moral.
Daño Moral por Acto Discriminatorio o Situación Vejatoria
Los ejes centrales del constitucionalismo engendrado en el Estado de derecho democrático son el pluralismo, la dignidad de la persona humana, la aceptación, la alteridad y la libertad. Se asume el respeto por los proyectos de vida individuales, el reconocimiento de elecciones particulares independientemente de la expectativa compartida por el mayor contingente social.
El empresario, por su poder directivo, tiene la obligación de adoptar todas las medidas necesarias para evitar que se produzcan hechos como la discriminación y situaciones de acoso en el ámbito laboral. O incluso después, pero que tengan una relación directa con la relación laboral que se ha producido.
No puede, durante el vínculo, con su omisión o su silencio, estar de acuerdo con algo escandaloso que atenta contra el derecho a la personalidad y la intimidad del trabajador.
Por tanto, cualquier acto discriminatorio o vejante que se produzca durante la relación y en ocasiones incluso después de su finalización, constituye inequívocamente actos ilícitos, que dan lugar a la indemnización por daño moral.